Verlängerung der Homeoffice-Pflicht in Frankreich

Am 21.01.2022 wurde das für französische Unternehmen geltende Gesundheitsprotokoll aktualisiert. Unter anderem werden Arbeitgeber weiterhin dazu verpflichtet, den Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten Homeoffice zu ermöglichen. Die Homeoffice-Pflicht gilt zunächst bis zum 01.02.2022 und beträgt drei bis vier Tage pro Woche. Nach...

Einstellung von Führungskräften im Jahr 2022: Unternehmen stehen vor großen Schwierigkeiten

Die am 24.01.2022 von der französischen Agentur für Arbeit für Führungskräfte (Apec / Association Pour l’Emploi des Cadres) veröffentlichten Zahlen zeigen, dass Unternehmen 2022 bei der Einstellung von Führungskräften mit ernsthaften Schwierigkeiten zu kämpfen haben werden. Obwohl positiv in die Zukunft geschaut wird und Unternehmen...

Frankreich: Der neue Corona-Impfpass ersetzt den bisher gültigen Gesundheitspass

Mit dem Gesetz vom 22.012022 „zur Stärkung der Instrumente zur Bewältigung von Gesundheitskrisen und zur Änderung des französischen Gesetzes über das öffentliche Gesundheitswesen“ in Verbindung mit dessen Durchführungsverordnung vom 23.01.2022 hat das französische Parlament die Einführung eines Corona- Impfpasses endgültig beschlossen. Seit dem 24.01.2022 gilt...

Systematische Krankschreibungen im Krankheitsfall?

Nach einer Studie erzählen Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern immer häufiger von ihren Krankheiten. Aus der Studie geht insbesondere hervor, dass „je unbedeutender die gesundheitlichen Probleme sind, desto bereitwilliger werden sie angesprochen“. Krankschreibungen folgen jedoch nicht immer. In der Tat arbeiten 46% der befragten Arbeitnehmer im Krankheitsfall...

Die Sanktionsmöglichkeiten des französischen Impfpassgesetzes bei Nichteinhaltung der Schutzmaßnahmen in Unternehmen

Gemäß Artikel 2 der konsolidierten Fassung des französischen Impfpassgesetzes kann künftig der Arbeitgeber gegenüber, der seine Arbeitnehmer in gefährlicher Weise dem Covid-19 aussetzt und eine Mahnung der Arbeitsaufsichtsbehörde ignoriert, mit Sanktionen geahndet werden. Die Nichteinhaltung der Home-Office-Pflicht, die Anwesenheit einer zu großen Anzahl an Arbeitnehmern...

Inflationsausgleichprämie: erste Reaktion der französischen Regierung auf die steigenden Preise

Mit dem zweiten Haushaltsgesetz für 2021, welches am 02.12.2021 veröffentlicht wurde, wurde eine sog. „Inflationsausgleichsprämie“ (prime d’inflation) in Frankreich eingeführt. Es handelt sich um eine finanzielle Unterstützung mit Ausnahmecharakter in Höhe von EUR 100,00 pro Person, die unter bestimmten Alters- und Einkommensbedingungen gewährt wird. Die...

Optimierung der Verhandlungen im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung französischen Rechts

Die mit Gesetz Nr. 2008-596 vom 25.06.2008 eingeführte Aufhebungsvereinbarung französischen Rechts hat sich als Mittel der Vertragsbeendigung in der Arbeitswelt Frankreichs durchgesetzt. Gemäß der Statistik DARES wurden im Jahr 2020 424.000 Arbeitsverhältnisse mittels der Aufhebungsvereinbarung französischen Rechts beendet. Dieses Instrument ist aufgrund seiner Einfachheit bei...

Umsetzung der Digitale-Inhalte-Richtlinie: Ab 2022 gelten neue Regeln für digitale Produkte

Der deutsche Gesetzgeber ist in letzter Minute aktiv geworden: Am 30.06.2021 (und damit kurz vor Ende der am 01.07.2021 auslaufenden Umsetzungsfrist) wurde ein neues Gesetz zur Umsetzung der Digitale-Inhalte-Richtlinie (EU) 2019/770 verkündet, welches zum 01.01.2022 in Kraft treten wird. Der Gesetzgeber erhofft sich von den...

Nichtigkeit eines Tarifvertrags über eine Pauschale-Vergütung nach Arbeitstagen wegen fehlender wirksamer und regelmäßiger Überwachung der Arbeitsbelastung

Die französische Verfassung garantiert den Schutz des Rechts auf Gesundheit und Ruhepausen. Aus diesem Grund überprüft der Kassationsgerichtshof häufig, ob Tarifverträge diese Rechte respektieren. In dem ihm am 14. Oktober 2021 vorgelegten Sachverhalt fordert ein Arbeitnehmer, der einen Tarifvertrag über eine Pauschale-Vergütung nach Arbeitstagen unterzeichnet...

Kann die Zahlung einer Zielprämie die Anwesenheit des Arbeitnehmers im Unternehmen nach dem Zeitpunkt der Zahlung voraussetzen?

In ihrer Entscheidung vom 29. September 2021 befasste sich die Sozialkammer des französischen Kassationsgerichtshofs mit der Frage, ob es möglich ist, die Zahlung einer Zielprämie davon abhängig zu machen, ob der Arbeitnehmer an einem Zeitpunkt nach dem Erreichen der Ziele im Unternehmen anwesend ist. Die...