Soft Skills: eher theoretische als praktische Bedeutung?

Eine im letzten Quartal 2021 von ViaVoice durchgeführte Umfrage zeigt, dass der Begriff „Soft Skills“ den meisten Personalvermittlern (88%) und Erwerbstätigen (75%) noch unbekannt ist. Nachdem sie jedoch seine Bedeutung verstanden haben, ist etwa die Hälfte von ihnen (54% bei Personalvermittlern und 44% bei Erwerbstätigen) der Ansicht, dass die Soft Skills von besonderer Bedeutung sind, insbesondere die Teamarbeit, die Anpassungsfähigkeit und die Kommunikationsfähigkeit.

Allerdings scheint sich diese Meinung nicht in der Praxis widerzuspiegeln. Es scheint nämlich, dass bei der Einstellung nicht die Soft Skills, sondern traditionellere Kriterien vorrangig beurteilt werden. Die Personalvermittler sind der Meinung, dass die Ausbildung und die Berufserfahrung die wichtigsten Kriterien sind.