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Une étude menée dans le cadre des travaux du Comité d’évaluation des ordonnances Travail et coordonnée par France Stratégie s’est penchée sur les écarts des indemnités octroyées pour licenciement sans cause réelle et sérieuse avant et après la mise en place du barème Macron. Cette recherche se base sur l’analyse de décisions de cours d’appel […]
Dans une décision en date du 26 janvier 2022, la Cour de cassation a été amenée à se prononcer sur le taux de majoration à appliquer pour les jours de repos auxquels le salarié au forfait-jour a renoncé. En l’espèce un salarié employé au forfait-jour avait dépassé le nombre de jours prévu dans la convention […]
Le ministère du Travail a publié le 16 février 2022 une nouvelle version du protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise (PNE). Désormais les réunions ainsi que les « moments de convivialité » sont admis en présentiel sur décision de l’employeur et sous réserve du respect des gestes barrières. […]
La jurisprudence de la Cour de cassation sur les primes d’objectifs est constante : les objectifs fixés à un salarié doivent être « raisonnables », « réalistes » ou « réalisables », afin que le salarié n’ait pas à supporter lui-même les risques liés à l’activité de l’entreprise. Dans un arrêt de la Cour de […]
Dans un arrêt en date du 19 janvier 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation se montre particulièrement protectrice à l’égard du droit à l’image du salarié. Elle considère que la seule constatation d’une atteinte au droit à l’image ouvre droit à réparation, sans qu’il soit nécessaire pour le salarié de démontrer l’existence […]
Un sondage ViaVoice réalisé au dernier trimestre 2021 révèle que le terme « soft skills » est encore inconnu de la plupart des recruteurs (88%) et des actifs (75%). En revanche, après avoir compris sa signification, environ la moitié d’entre eux (54% pour les recruteurs et 44% pour les actifs), considèrent que les softs skills revêtent une […]
Le 21 janvier 2022, le protocole sanitaire applicable aux entreprises a été mis à jour. Celui-ci prévoit notamment une prolongation de la période durant laquelle le recours au télétravail est imposé aux entreprises. En effet, les entreprises devront proposer à leurs salariés 3 à 4 jours de télétravail par semaine et ce, jusqu’au 1er février […]
Les chiffres publiés par l’Apec (Association Pour l’Emploi des Cadres) le 24 janvier 2022 laissent présager de sérieuses difficultés de recrutement des cadres pour les entreprises en 2022. Alors qu’elles sont très optimistes quant à leur futur et que leurs intentions de recrutement augmentent, 78% d’entre elles se préparent à connaître des difficultés de recrutement. […]
Avec la loi du 22 janvier 2022 « renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le Code de la santé publique », ainsi que son décret d’application en date du 23 janvier 2022, le passe sanitaire devient officiellement un passe vaccinal. Ainsi, depuis le 24 janvier 2022, toute personne âgée de 16 ans […]
Avec la loi du 22 janvier 2022 « renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le Code de la santé publique », ainsi que son décret d’application en date du 23 janvier 2022, le passe sanitaire devient officiellement un passe vaccinal. Ainsi, depuis le 24 janvier 2022, toute personne âgée de […]