Licenciement pour non justification d’arrêts maladies

La Cour d’appel de Lyon a jugé dans un arrêt en date du 17 mars 2017, que justifie un licenciement pour faute grave le fait pour un salarié de ne pas réussir à prouver qu’il a envoyé son avis d’arrêt de travail justifiant son absence pour maladie dans le délai de trois jours prévu par la convention collective applicable.

Il importe peu que la lettre recommandé envoyée par l’employeur demandant au salarié de justifier son absence ait été retournée avec la mention « pli avisé et non réclamé » dans la mesure où il appartenait au salarié de relever son courrier ou de le faire relever en cas d’indisponibilité (CA Lyon, 17 mars 2017, n°15/03711).