Soft skills : une importance plus théorique que pratique ?

Un sondage ViaVoice réalisé au dernier trimestre 2021 révèle que le terme « soft skills » est encore inconnu de la plupart des recruteurs (88%) et des actifs (75%). En revanche, après avoir compris sa signification, environ la moitié d’entre eux (54% pour les recruteurs et 44% pour les actifs), considèrent que les softs skills revêtent une importance particulière, notamment le travail en équipe, l’adaptabilité et la communication.

Toutefois, cette opinion ne semble pas se refléter en pratique. En effet, il apparait que lors du recrutement ce ne sont pas les soft skills qui sont appréciés en priorité mais des critères plus traditionnels. Les recruteurs jugent ainsi que le type de formation et la durée de l’expérience professionnelle sont les critères les plus essentiels.