Das Alter als erstes Kriterium für Diskriminierung innerhalb von Unternehmen gemäß dem Barometer zur Wahrnehmung der Chancengleichheit Medef/AFMD

Gemäß den Angaben der 1.500 Mitarbeiter, die für den zehnten Barometer zur Wahrnehmung der Chancengleichheit der Medef und AFMD befragt wurden, wäre das Alter für 40% der erste Diskriminierungsgrund innerhalb Unternehmen. Darauf folgen das Aussehen (26%), das Geschlecht (24%), das Diplom (21%), die soziale Herkunft (13%) und die Hautfarbe (12%).

Jedoch ist in den letzten zehn Jahren das Diskriminierungsgefühl insgesamt gesunken. In Gegensatz dazu hat dieses Gefühl wegen der Covid-19-Krise wieder leicht zugenommen, da Mitarbeiter, die im Homeoffice waren, Angst hatten, vergessen oder weniger gut behandelt zu werden. Im Großen und Ganzen fühlen sich Mitarbeiter in Unternehmen wohler und trauen ihnen mehr und mehr.