Einstellung von Führungskräften im Jahr 2022: Unternehmen stehen vor großen Schwierigkeiten

Die am 24.01.2022 von der französischen Agentur für Arbeit für Führungskräfte (Apec / Association Pour l’Emploi des Cadres) veröffentlichten Zahlen zeigen, dass Unternehmen 2022 bei der Einstellung von Führungskräften mit ernsthaften Schwierigkeiten zu kämpfen haben werden. Obwohl positiv in die Zukunft geschaut wird und Unternehmen einstellen möchten, bereiten sich 78 % der Unternehmen auf einen Engpass an Nachwuchs-Führungskräften vor.

Die Gründe dafür sind vielfältig: wenige Bewerber bringen die erforderliche Spezialisierung mit, die Bewerbungen stimmen mit den Angeboten nicht überein, die Gehaltsvorstellungen sind unangemessen, der Wettbewerb mit anderen Unternehmen ist stark und die Unternehmen seien nicht genug attraktiv. Der Mangel an Führungskräften hat ein Viertel der Unternehmen, die einstellen wollten, dazu veranlasst, ihre Pläne für 2021 aufzugeben.

Dies führte dazu, dass die Unternehmen im letzten Halbjahr 2021 ihre Anforderungen dem Arbeitsmarkt anpassen und Kompromisse eingehen mussten. Die Erwartungen bezüglich technischer Kompetenzen oder praktischer Erfahrung (für ca. 40% der Unternehmen) wurden nach unten und die angebotene Vergütung (für 47 % der Unternehmen) letztlich nach oben revidiert. Schließlich griff fast ein Drittel der Unternehmen auf eine Personalvermittlungsagentur zurück.