La Belgique pourrait bientôt adopter un nouveau type de « semaine de 4 jours »
L’Islande et l’Espagne ont, ces dernières années, déjà réalisé des expériences sur la réduction du nombre de jours de travail à travers une réduction du temps de travail hebdomadaire et les résultats se sont avérés très positifs.
Dans la lignée de ce mouvement d’actualité, des discussions avaient eu lieu entre les syndicats et les employeurs en Belgique. Mais faute d’accord de leur part, le gouvernement fédéral belge envisage de trancher lui-même. Les 38 heures de travail hebdomadaires se verraient répartis sur 4 jours au lieu de 5, sans diminution de leur nombre. La durée de travail quotidienne passerait donc de 7h30-8h à 9h30, dépassant ainsi le plafond prévu par la loi actuelle.
Par le passé (en 2018), le syndicat socialiste belge avait déjà tenté de faire passer la durée de travail hebdomadaire à 32 heures, sans succès. Ce qui fait débat aujourd’hui est le choix de l’aménagement des heures de travail hebdomadaires au lieu d’une réduction.
Il s’agit là d’une conséquence de la pandémie et d’une volonté du gouvernement de répondre à la demande d’une plus grande flexibilité de la part des salariés. Les détails (notamment un droit à déconnexion pendant le cinquième jour et des obligations de reporting sur le temps passé à travailler) et les modalités de mise en œuvre devront être définis après consultation des partenaires sociaux. La question des domaines professionnels visés par cette réforme est encore ouverte.
Les entreprises qui le souhaitent pourront, à partir de 2022, appliquer ces nouvelles règles. Certaines, comme l’entreprise Gentis Recruitment, ont d’ores et déjà tenté l’expérience. Après seulement 1 mois sur les 3 mois de test, les employés ne veulent plus revenir en arrière, c’est-à-dire à seulement 2 jours de congés par semaine. Toutefois, il faut noter que, dans ce cas, l’entreprise ne raisonne pas en nombre d’heures de travail, mais en objectifs à réaliser durant la semaine. Or, selon Stéphanie Reniers, cofondatrice de l’entreprise, 90% de leurs tâches peuvent être réalisées en seulement 20% du temps de travail. Leur prochaine étape serait de combiner la semaine de 4 jours et le télétravail. Pour ce qui en est de la gestion du temps, des formations sont offertes aux employés.