Aufwertung des französischen Mindestlohns zum 1. Oktober 2021
Die Höhe des französischen Mindestlohns (Smic) wurde aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindexes der privaten Haushalte neu festgesetzt. Am 1. Oktober 2021 stieg der Bruttostundenmindestlohn für Frankreich von EUR 10,25 auf EUR 10,48 und für Mayotte von EUR 7,74 auf EUR 7,91. Der monatliche Bruttomindestlohn beträgt nun EUR 1.589,47 bzw....
Handbuch der Berufslehre
Am 6. Oktober veröffentlichte das französische Arbeitsministerium ein Dokument, das nach Beratung mit den institutionellen Akteuren von der DGEFP erstellt wurde. In diesem Handbuch sind alle für die Durchführung der Berufslehre erforderlichen Verfahren zusammengefasst. Dieses Dokument ist bereits gültig und wird u.a. im Falle von...
Arbeitsvertrag: eine Probezeit von sechs Monaten ist nicht immer unangemessen
Gemäß Artikel L.1221-19 des französischen Arbeitsgesetzbuches darf die Probezeit in unbefristeten Arbeitsverträgen eine gewisse Dauer nicht überschreiten. Trotzdem hat der Gesetzgeber vorgesehen, dass eine Branchenvereinbarung, die vor dem 26.06.2008 geschlossen wurde eine längere Probezeit vorsehen kann. Das Urteil vom 07.07.2021 der sozialen Kammer des...
Klarstellung der steuerlichen Behandlung einer Abfindung, die sich aus einer nach einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsvertrags abgeschlossenen Vereinbarung ergibt
Im Rahmen einer einvernehmlichen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ist die an den Arbeitnehmer gezahlte Abfindung zu einem Bruchteil, der der Höhe der gesetzlichen oder konventionellen Abfindung im Fall einer Entlassung entspricht, steuerfrei. Die zum Zeitpunkt der Aufhebung gezahlte Entschädigung darf jedoch nicht mit einer Entschädigung verwechselt...
Arbeitssicherheitsvertrag: Gültigkeit der Annahme durch den Arbeitnehmer und Mitteilung des wirtschaftlichen Grundes durch den Arbeitgeber
In einem Urteil vom 09.06.2021 hat der französische Kassationshof nähere Angaben zur Gültigkeit der Annahme eines Arbeitssicherheitsvertrags (CSP) durch den Arbeitnehmer am Tag dessen Vorstellung sowie zur Mitteilungsfrist des wirtschaftlichen Grundes der Kündigung des Vertrages in einem solchen Fall gemacht. (Cass. soc., 9 juin 2021,...
Die Aktualisierung des Gesundheitsprotokolls für die Wiederaufnahme der Tätigkeit
Obwohl das Homeoffice in den Unternehmen, in denen es möglich ist, weiterhin die Regel ist, begann am 19. Mai 2021 die zweite Phase des Lockdown-Endes und damit die Wiederaufnahme der Tätigkeit vieler Unternehmen, die mehrere Wochen lang stillgelegt waren. Die COVID-19-Epidemie ist jedoch nicht zu...
Der Tag der Solidarität (journée de solidarité): Ein Tag, der geplant sein will
Angestellte müssen am Tag der Solidarität (journée de solidarité) arbeiten, um Aktionen zu finanzieren, die alten und behinderten Menschen zugute kommen. Die Auswirkungen dieses Tages auf die Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern sollten beachtet werden. Es handelt sich um einen unbezahlten Arbeitstag, den sämtliche Angestellte...
Verschlechterung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern nach einem Jahr der Pandemie
Nach einer am 28. April 2021 veröffentlichten Umfrage des Marktforschungsunternehmens Kantar, das von der französischen Gewerkschaft CFDT (Confédération française démocratique du travail) in Auftrag gegeben worden ist, hat die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer angegeben, dass sich ihre psychische Gesundheit seit dem Beginn der Pandemie verschlechtert...
Das vom Bundesverfassungsgericht von Karlsruhe als unzureichend verurteilte Klimaschutzgesetz
In einem Urteil vom 24.03.2021, einem über ein Jahr andauernden Prozess folgend, hat das Bundesverfassungsgericht Teile des Klimaschutzgesetzes für ungültig erklärt mit der Begründung, dass bestimmte Vorschriften nicht mit den Grundrechten vereinbar seien. (Rechtsstreite 1 BvR 2656/18, 1 BvR 96/20, 1 BvR 78/20, 1 BvR...
Verlängerung der Kurzarbeiterregelungen bis zum 31.05.2021
Wie am Ende jedes Monats seit Beginn der Pandemie hat die französische Arbeitsministerin die Verlängerung der Kurzarbeiterregelungen verkündet, die Hilfsmaßnahmen für ungeschützte Unternehmen (d. h. solche, die nicht durch eine Entscheidung der Verwaltung geschlossen worden sind bzw. Unternehmen, die durch die Krise mindestens 60% ihres...