Nach ständiger Rechtsprechung hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, vor dem Arbeitsgericht die gerichtliche Auflösung seines Arbeitsvertrags aufgrund von Pflichtverletzungen des Arbeitgebers zu beantragen. Damit die Auflösung durch das Arbeitsgericht ausgesprochen wird, muss der Arbeitnehmer Pflichtverletzungen des Arbeitgebers nachweisen, die so schwerwiegend sind, dass die Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Wenn die vom Arbeitsnehmer angegebenen Tatsachen […]

Gemäß der ständigen Rechtsprechung des französischen Kassationsgerichtshofs über Zielprämien müssen die einem Arbeitnehmer gegenüber gesetzten Ziele „zumutbar“, „realistisch“ oder „erreichbar“ sein. Dies wird damit begründet, dass der Arbeitnehmer die mit der Tätigkeit des Unternehmens verbundenen Risiken nicht tragen muss. Dem Urteil des französischen Kassationsgerichtshofs vom 15.12.2021 lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Ein Arbeitnehmer machte die […]

Eine im letzten Quartal 2021 von ViaVoice durchgeführte Umfrage zeigt, dass der Begriff „Soft Skills“ den meisten Personalvermittlern (88%) und Erwerbstätigen (75%) noch unbekannt ist. Nachdem sie jedoch seine Bedeutung verstanden haben, ist etwa die Hälfte von ihnen (54% bei Personalvermittlern und 44% bei Erwerbstätigen) der Ansicht, dass die Soft Skills von besonderer Bedeutung sind, […]

Die am 24.01.2022 von der französischen Agentur für Arbeit für Führungskräfte (Apec / Association Pour l’Emploi des Cadres) veröffentlichten Zahlen zeigen, dass Unternehmen 2022 bei der Einstellung von Führungskräften mit ernsthaften Schwierigkeiten zu kämpfen haben werden. Obwohl positiv in die Zukunft geschaut wird und Unternehmen einstellen möchten, bereiten sich 78 % der Unternehmen auf einen […]