Par deux arrêts en date du 13 octobre 2021 (n° 20-10.718, 20-12.059), la chambre sociale de la Cour de cassation réitère sa jurisprudence concernant la clause de non-concurrence. Effet d’une levée tardive de la clause de non-concurrence L’employeur peut renoncer unilatéralement à l’application d’une...
Selon le Conseil constitutionnel qui s’est prononcé sur une question prioritaire de constitutionnalité, le 7 octobre 2021, le cumul des sanctions de l’article L. 8224-5 du Code du travail (amende, interdiction d’exercer, fermetures d’établissements et exclusion des marchés publics) et de l’article L. 243-7-7 du...
Les montants du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ont fait l’objet d’une réévaluation en raison de l’augmentation de l’indice des prix à la consommation des ménages. Au 1er octobre 2021, le Smic horaire brut est passé de 10,25 euros à 10,48 euros pour la...
Le ministère du Travail a mis en ligne, le 6 octobre, un document élaboré par la DGEFP après consultation des acteurs institutionnels, qui regroupe l’ensemble des modalités nécessaires à la mise en œuvre de l’apprentissage. Ce précis est d’ores et déjà valable et devra être...
Depuis le mois de juillet 2021, pour accéder à certains lieux ou assister à certains événements sur le territoire français, l’obligation de présenter un pass sanitaire s’impose au public présent. Cette obligation est à l’origine de nombreuses interrogations, en particulier chez les professionnels devant intervenir...
Selon l’article L.1221-19 du Code du travail, la période d’essai ne doit pas dépasser une certaine limite de temps dans les contrats de travail à durée indéterminée. Néanmoins, le législateur a prévu qu’un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008 puisse prévoir une...
En cas de rupture conventionnelle d’un contrat de travail, l’indemnité versée au salarié est exonérée d’impôt pour une fraction correspondant au montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. L’indemnité versée à l’occasion de la rupture ne doit toutefois pas toutefois pas être confondue avec...
Dans un arrêt en date du 9 juin 2021, la Cour de cassation a apporté des précisions quant à la validité de l’acceptation par un salarié d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) le jour même de sa proposition ainsi qu’au délai de notification du motif...
Bien que le télétravail reste la règle pour les entreprises pour lesquelles cela est possible, le 19 mai 2021 a sonné le début de la seconde phase de déconfinement et, par-là, la reprise d’activité d’un grand nombre d’entreprises à l’arrêt depuis plusieurs semaines. L’épidémie de...
Les salariés doivent réaliser dans l’année une journée de solidarité afin de financer des actions en faveur de personnes âgées et handicapées. Il convient de prévoir l’incidence de cette journée sur les rapports entre le salarié et son entreprise. Il s’agit d’une journée non rémunérée...